Konfliktkosten

Und wieviel kostet das Gratiswochenende?
Homer Simpson

Betriebswirtschaftlich gesehen sind Kosten in Geld bewertete Mengen an Produktionsfaktoren und Dienstleistungen und öffentliche Abgaben, die zur Erstellung betrieblicher Leistungen ver- bzw. gebraucht werden. Konfliktkosten sind eigentlich keine Kosten, das ändert aber nichts an der Tatsache, dass zu bezahlen ist...

Falsch oder nicht bearbeitete Konflikte in Organisationen binden Zeit und Energie und verursachen dementsprechend hohe konfliktprovozierte Aufwendungen.

Konflikte sind andererseits alltäglich und nützlich, wenn sie als "Veränderungsmotor" und Hinweise auf Verbesserungspotentiale im Betrieb verstanden werden.

Informationen zum Thema Konfliktprovozierte Aufwendungen:

Wir helfen Ihnen gerne weiter, wenn "Konfliktkosten" ein Thema für Sie ist, zum Beispiel durch...

  • Erhebung der konfliktprovozierten Aufwendungen anhand eines konkreten Falls
  • Erhebung mittels Österreichischem Teamgestbarometer in Verbindung mit anderen nützlichen Parametern des Arbeitsklimas Ihrer Organisation

Österreichisches Teamgeist Barometer (ÖTB) 

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Das von Dr. Elvira Hauska und Prof. Dr. Anselm Eder entwickelte Instrument misst die subjektive Einschätzung des Arbeitsklimas über vier relevante Klimafaktoren und macht Konfliktkosten transparent und "angreifbar".

Das Teamgeist Barometer ist für Sie als ArbeitgeberIn ein wichtiges Instrument zur Steuerung des Betriebsklimas. Konkrete Kennzahlen für Teamgeist und Fairness machen möglichen Handlungsbedarf transparent. Die Abstimmung konkreter Maßnahmen können Sie anhand der Erhebung von typischen Konfliktthemen vornehmen. 

Informationen zum Teamgeist Barometer finden Sie auch hier.

Maschinen brauchen für Spitzenleistungen die richtige Betriebstemperatur - Teams brauchen zur optimalen Zusammenarbeit das richtige Arbeitsklima.

Als Frühwarnsystem unterstützt das Teamgeist Barometer dabei, Führungskräfte über das aktuelle Betriebsklima 'auf dem Laufenden' zu halten.

Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte befragte 2012 bereits zum zweiten Mal ihre Mitglieder zum aktuellen Teamgeist Status. Mehr als 200 Manager beantworteten Fragen zu Lebensqualität und Konflikten am Arbeitsplatz. Erstmals gibt es heuer auch konkrete Kennzahlen zur Fairness.  

Hier finden Sie die aktuellen Ergebnisse aus der Teamgeist Barometer Befragung Österreichischer Führungskräfte.

 

Möchten Sie konfliktprvozierte Aufwendungen reduzieren?

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Letzte Bearbeitung: April 04. 2015 08:50:14