Identity Compass®

Ein bewährtes Instrument zur Messung von Denkpräferenzen in beruflichen Rollen.

Identity Compass

Als erfahrener Anbieter von Seminaren und Coaching Ausbildungen sind wir eine gute Adresse für Führungskräfte, TrainerInnen und BeraterInnen, die ihre professionellen Kompetenzen erweitern möchten.

Wir setzen dieses bewährte Instrument zur Messung von Denkpräferenzen ein, es gibt Aufschluss darüber, wie Menschen in bestimmten beruflichen Situationen denken und dementsprechend handeln.

Anhand eines Fragebogens, den Sie am PC ausfüllen, werden Ihre Antworten erfasst und anschließend in einem persönlichen Gespräch ausgewertet. Die Ergebnisse werden Ihnen bei Ihrer weiteren Karriereplanung eine große Hilfe sein, denn Sie können gezielt an Ihren Schwachpunkten arbeiten und Ihre Stärken weiter ausprägen.

Der Fragebogen des Identity Compass® ist in elektronischer Form verfügbar und wird am PC ausgefüllt. Die Ergebnisse werden im Rahmen eines persönlichen Geprächs bearbeitet.

Der Identity Compass® gibt Antworten auf Fragen wieIC Schnecke

  • Was sind Ihre Werte? Was ist die Dynamik dahinter?
  • Wie erfassen und verarbeiten Sie Informationen?
  • Welche Faktoren motivieren Sie?
  • Besteht die Gefahr von Burn-out?
  • Wie wirken Sie auf andere?

Mit dem Identity Compass® können Sie...


ANALYSIEREN Denkpräferenzen, soziale Kompetenzen
Motivationsdynamik und Führungstalent
Arbeitsklima, Job Motivation und Team Fit
Eignungs- und Leistungspotential
VERBESSERN Personalauswahl, Anforderungsprofil, Rollenbild
Rekrutierungsstrategie, -ergebnisse
eRecruiting, Karriereplanung

UNTERSTÜTZEN

Teamentwicklung
Persönliche und berufliche Entwicklungsfelder
Werkzeug für 360 G-Feedback
Messen und modellieren von Elemente der Organisationskultur

 

Der Identity Compass® ist in unterschiedlichen Versionen verfügbar

Logo Identity Compass

Wir setzten den Identity Compass auch ein im Rahmen von

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Arbeit mit Denkpräferenzen profitieren?

Möchten Sie einen Identity Compass® erstellen, der Ihnen Aufschluss in vielen beruflichen und persönlichen Entwicklungsfeldern gibt?

Beschäftigen Sie sich gerade mit Bewerber_innen-Auswahl oder Arbeitsklimaanalyse?

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Letzte Bearbeitung: April 03. 2015 19:27:02